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北京企業培訓
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企業管理培訓的五種方法

2020-06-13

企業需要管理,其中對員工的管理非常重要。良好的企業管理培訓能促進企業的發展,在激烈的市場競爭中贏得優勢。


北京企業管理培訓的五種方法:  


1、建立規范科學的培訓體系  


為做好企業教育培訓工作,許多企業建立了專門的培訓機構和人員,制定了規范的培訓制度??梢?,企業教育培訓越來越受到重視,并正在走向規范化、科學化?! ?/p>


2、企業培訓模式由簡單化向多元化、科學化發展轉變  


企業培訓發展到對全體員工的教育和培訓,從董事長、總經理到全體員工。目前,隨著管理的國際化和不同文化背景下管理者的培養,一些大型高新技術企業也開展了相關的用戶培訓,通過這些培訓,他們的產品可以得到充分的展示,擴大自己的影響力和銷量。而且,現代企業采用了電化教學、研究與學習討論、模擬演練、輪崗、自我評價等更先進、更科學的手段,極大地改變了傳統的培訓方式?! ?/p>


3、注重思想、行動支持  


沒有高水平的職業教育,就沒有高素質的員工。論切實關心和支持職業培訓工作的思想和行動,根據實際需要建立職業學校和職業培訓機構,強化自主培訓職能,加強對職工特別是一線職工的教育和培訓。形成職工在職培訓制度,培訓、考核和待遇的使用,政策的統一?! ?/p>


4、培訓前分析需求  


培訓成功的一個重要前提是要有針對性,明確培訓需求,避免不必要的資源浪費。根據目前企業發展對人力資源開發的實踐,它需要涵蓋組織和個人的各個層次的需求?! ?/p>


因此,做好培訓前的需求分析,一是對企業進行分析,二是對任務進行分析,三是對個人進行分析。通過分析個人的工作表現是否符合要求,了解個人的特點,確定個人在工作中需要什么樣的技能、知識和態度,從而制定出相應的培訓內容?! ?/p>


5、企業將重點從員工能力培訓轉向提高員工整體素質的培訓  


現代企業十分重視對員工新思想、新意識、企業文化和良好工作作風的教育和培訓。隨著經濟一體化和全球化的發展,培養適應現代經濟發展的復合型人才,為企業的快速穩定發展注入了新的活力和因素。


何為好的企業文化


企業文化是企業價值觀的基礎,好的企業文化必須能夠建立四個層次的價值觀:


一、是內心的修養。企業必須從文化的角度建立組織成員的修養教育和訓練系統。不能建立員工修養系統,不僅會讓員工處于焦躁狀態,更會讓員工過于功利而丟失幸福感。


二、是無須提醒的自覺。員工修養系統建設成功,就會賦能企業的管理體系,為企業的經營管理體系奠定扎實的基礎。任何制度的執行和落實都是以員工的內心道德情感做支撐,靠強制執行的制度都會出現“法不責眾”,或者組織性的“內心抗拒”。


三、是以約束為前提的自由。當企業的價值觀建設和教育取得成果,組織成員做事開始出現“無須提醒的自覺”時,企業的規章制度會讓組織成員不僅有安全感,更有做事的“規則感”,不用看上級的“臉色”,更不用“揣摩”上級的心思。大家共守一個規則,共同分享勞動成果。


四、是為他人著想的善良?!氨疚恢髁x”是組織管理中遇到的大難題。每個部門、每個成員都覺得自己是企業最重要的,也是付出最多的,缺少為對方著想的思維價值觀,就會導致相互之間的抱怨。企業的各種部門協調會,要么是“事不關己高高掛起”,要么是各自站在自己的角度爭吵不休。企業的問題,說到底是管理問題,而管理的核心是人。

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